Experiencias empreendedoras

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 MUDANÇAS NO CONTEXTO ATUAL 4

3 REFERÊNCIAS 8

4 GRÁFICO 9

5 CONCLUSÃO 10

6 REFERÊNCIAS ..11

INTRODUÇÃO

A flexibilidade de horário nas empresas virou alvo de discussão. Alguns acham vantajosos tanto há empresa como para o funcionário, outras já veem como desvantagem para ambas as parte e principalmente para a empresa. Este trabalho busca demonstrar as vantagens e desvantagens para que possamos analisar e seguir o melhor caminho. Buscamos exemplos de grandes multinacionais e na lei trabalhista.

MUDANÇAS NO CONTEXTO ATUAL

Algumas mudanças estão acontecendo no mercado de trabalho, em relação há horário de seus funcionários. Com a globalização, o trânsito caótico das grandes cidades, as empresas estão buscando horários flexíveis para conseguirem resolver problemas de atraso, da melhor forma entre o empregador e seus funcionários se manterem mais motivados. O horário de trabalho flexível, no entanto, encontra duas grandes barreiras no Brasil: uma de ordem cultural e outra jurídica. Ainda existem empresários que se sentem melhor mantendo os funcionários por perto e controlando as atividades. Para a cultura brasileira, a flexibilidade é algo novo. No campo jurídico, o problema é maior, como essa modalidade não é regulamentada por lei, as empresas podem ser autuadas em fiscalizações. Na hora de escolher o melhor formato para o seu horário flexível, a empresa deve tomar algumas precauções. O melhor é documentar tudo e negociar bem com o sindicato, pois isso evita prejuízos futuros. Apesar de a CLT não falar explicitamente em horário flexível, não é bom que seja algo informal, porque hoje o funcionário pode estar satisfeito com o regime adotado, mas amanhã talvez mude