Horario flexível

Sistema de Ensino Presencial Conectado gestão de recursos humanos

Cascavel
2013

SUMÁRIO

1- HORÁRIO FLEXÍVEL ....................................................................................3
2- VANTAGENS E DESVANTAGENS ...............................................................4
3- JORNADA DE TRABALHO FLEXÍVEL ..........................................................5
3 – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA .....................................................................6
4- CONCLUSÃO ...............................................................................................9
5-BIBLIOGRAFIA .............................................................................................10

1- hORÁRIO FLEXÍVEL Por diversos motivos, não é aplicável a todas as ocupações, este é um método já utilizado em empresas muito bem sucedidas, (nacionais e internacionais) onde colaboradores comprometidos e responsáveis exercem satisfatoriamente suas funções, em troca da flexibilidade. Parece distante para muitos, mas é apenas questão de confiança organização e responsabilidade. Afinal, cumprir carga horária de trabalho é garantia de presença e não de qualidade no resultado final do serviço prestado. Veremos sobre suas vantagens e desvantagens. Quais as situações que ele melhor se encaixa e em quais casos a flexibilidade de horário não deve ser aplicada.

2 – VANTAGENS E DESVANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL.
As principais vantagens do horário flexível que podemos citar são: * Cumprimento da jornada dentro do horário escolhido pelo empregado, sem prejuízo do trabalho; * Permite aumentar a cobertura para além das horas tradicionais de trabalho; * Possibilitar que o empregado possa programar melhor sua vida pessoal (levar ou buscar filho na creche, praticar atividades físicas, realizar algum curso específico e etc.); * Estabelecer uma parceria entre empregador e empregado; * Um funcionário satisfeito e feliz é o que garantem esses horários; * Ajuda