horario flexivel de trabalho

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 3 CONCLUSAO.............................................................................................................14 4 REFERENCIAS..........................................................................................................15 INTRODUO Neste trabalho possui como objetivo aprofundar nas matrias estudadas,este semestre,as caractersticas que as empresas esperam dos candidatos,as formas de fazer uma boa avaliao na hora da seleo ,as etapas da seleo tambm como conduzir uma auditoria e os processos que existem em uma auditoria,fala-se tambm sobre legislao direitos trabalhistas que os empregados tem com carteira assinada. DESENVOLVIMENTO As organizaes vem atuando cada vez mais na transformao e avanos na economia global. E cada vez mais a implantao da gesto da informao, com tomadas de decises mais gil e voltado para resultados das organizaes. Para novos funcionrios e tambm antigos a constante evoluo nas novas tecnologias e cada vez maior e encarada como um beneficio para eles,trazendo rapidez e agilidade na hora de produzir....a agilidades requerida das empresas leva necessidade de pessoas certas e o processo de ingresso de novas pessoas nas organizaes no pode ser errado.seleo de pessoas erradas pode significar montainhas de prejuzos para a empresa em perdas de oportunidades ou desastre econmicos produzidos.portanto,o cuidado deve ser redobrado em todo processo de seleo,que inicia com o planejamento das necessidades.Pontes(2004,p.25) As principais caractersticas (copetencias) que as empresa esperam dos profissionais. _flexibilidade, equilbrio, responsabilidade. _disciplina, foco em resultado. _vontade de aprender criatividade. A base para previso de pessoal esta nas etapas que so obteno das informaes coleta de dados ,