Horario flexivel de trabalho

HORARIO FLEXIVEL DE TRABALHO

A caminho do trabalho, você se depara com um trânsito caótico, filas intermináveis de carros, motos e ônibus lotados. Ao longo do dia, são várias as tarefas para resolver, como levar os filhos à escola, ir ao médico, ao supermercado, etc. Trabalhar fora de casa tem sim desses inconvenientes, que evaporam nosso tempo. Mas não sou a única pessoa à perceber esses “probleminhas”. Dentro das minhas pesquisas sobre este assunto, percebo que todo superior, que exerce lideranças dentro de uma empresa, busca diariamente soluções para tornar suas equipes mais produtivas, e comprometidas com os objetivos da organização.
Muitas vezes as empresas investem tempo e dinheiro em cursos, reestruturações, cargos e salários e acabam se esquecendo no que seria para nós estudantes de RH o primordial: INCENTIVO, A MOTIVAÇÃO. É evidente que um funcionário motivado, que se sente reconhecido pelos seus superiores e consciente de estar utilizando sua capacidade, vai se sentir mais realizado e feliz, fazendo com que o mesmo tenha uma melhor produtividade. Há muito tempo os bons salários não são suficientes para motivar e manter bons profissionais nas empresas. Claro que todos nós buscamos, no mínimo, manter o padrão de vida conquistado. Definitivamente, este não é a causa mais importante mas antes de tudo gostar do que faz e ser reconhecido.
A jornada FLEXIVEL é resultado da homogenização da relação CAPITAL X TRABALHO, através da parceria entre empregado e empregador, permitindo que se cumpra sua jornada contratual, dentro de um horário previamente estabelecido, ou seja, que se tenha um início e um fim de horário de trabalho.
Na possibilidade de uma contratação com horário flexível para mim com uma determinada empresa, seríamos avantajados de vários benefícios que seriam óbvios: Sem a imposição das horas, me dedicaria a cumprir tarefas as quais me comprometi em vez de me esforçar para terminar a jornada de trabalho do dia; A empresa reduziria gastos