horario de trabalho flexivel

Introdução

Cada vez mais brasileiros estão conseguindo realizar um velho desejo: conciliar a jornada de trabalho com os compromissos e as necessidades da vida pessoal. O privilégio de passar na academia de ginástica antes do expediente, dar uma escapadinha no meio da tarde para ir ao dentista ou sair mais cedo para buscar os filhos no colégio deixou de ser exclusividade dos profissionais liberais, dos patrões ou de executivos em cargos muito elevados.
Neste trabalho será desenvolvido as vantagens e desvantagens para uma empresa e funcionários a adotarem o método de flexibilidades de horários .

De acordo com as informações do site do Ministério do Trabalho e Emprego recente pesquisa realizada em todo o mundo mostra que quando as empresas permitem horários flexíveis de trabalho, os funcionários costumam responder de forma mais competente e engajada, permanecendo mais fidelizado à empregadora e aumentando a produtividade do negócio em até 15%.
Desta forma, em razão do comprovado aumento de eficiência por parte do trabalhador satisfeito, cada vez mais as empresas estão buscando alternativas que favoreçam as condições de vida e trabalho dos empregados, sem, contudo, deixar de atender os interesses empresariais.
Uma das opções que vem despontando neste cenário é a adoção por parte das empresas da chamada “Jornada Flexível de Trabalho”. A jornada flexível (também denominada de jornada móvel) nada mais é do que o resultado da flexibilização da relação capital e trabalho, por meio da parceria formalizada entre empregador e empregado, que permite ao trabalhador decidir o horário de início e fim de sua jornada laboral, desde que respeitado o horário de funcionamento da empresa e/ou o horário núcleo pré-estabelecido pela empregadora.
Como se pode perceber, nessa modalidade de jornada a escolha do horário de trabalho fica a critério do próprio empregado, que poderá decidir em começar a trabalhar uma ou duas horas depois do horário convencional e