História da teoria da administração

FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ
UNIVERSIDADE DE FORTALEZA - UNIFOR
Centro de Ciências Tecnológicas – CCT
Curso de Engenharia de Engenharia Civil

História da Teoria da Administração

Fortaleza, 11/09 /2012

História da Teoria da Administração

Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial (1ª NP) da disciplina de Administração e Empreendedorismo do Curso de Engenharia Civil do Centro de Ciências Tecnológicas da Universidade de Fortaleza.

1° Fase : Ênfase nas Tarefas

Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor, considerado o pai da administração científica e um dos primeiros inventores da disciplina científica do curso de Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Além de Taylor, a administração científica também tem entre seus fundadores Carl Barth, o casal Frank e Lillian Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Gantt e Hugo Münsterberg; por analogia, Henry Ford costuma ser tido como um dos criadores deste modelo de administração, pelas medidas práticas ligadas a concepção teórica semelhante à de Taylor, que ele adotou em suas fábricas.
A idéia principal do norte americano é a que administrar uma empresa deve ser tida como uma ciência e a racionalização do trabalho, que envolve a divisão de funções dos trabalhadores. Com isso Taylor critica fortemente a Administração por incentivo e iniciativa, que acontece quando um trabalhador, por iniciativa própria, sugere ao patrão ideias que possam dar lucro à empresa, incentivando seu superior a dar-lhe uma recompensa ou uma gratificação pelo esforço demonstrado. Isso é criticado por Taylor, pois, uma vez que se recompensa um subordinado por suas ideias ou atos, torna-se dependente deles.
Taylor concentra seu