habito altamente eficaz

SLIDE HABITO 4

Integridade:
Valor que damos a nós mesmos
Maturidade:
Equilíbrio entre a coragem e a consideração
Mentalidade de abundancia:
Paradigma que diz que há o bastante para todos
Vencer/vencer só pode sobreviver em uma organização quando os sistemas sustentam estas atitudes.
Vencer/vencer coloca a responsabilidade no individuo que deve conquistar resultados específicos dentro de parâmetros claros e recursos disponíveis.

O que irei falar....

Este hábito não é uma técnica, mas sim uma filosofia completa de interação humana.
Na verdade, é um dos seis paradigmas da interação. Os outros paradigmas são:
Vencer/Vencer · Perder/Perder;
Vencer/Perder · Vencer;
Perder/Vencer · Vencer/Vencer ou Nada Feito;

Vencer/Vencer
Vencer significa entender que os acordos e soluções são amigavelmente satisfatórias. Vencer/Vencer se baseia no modelo de que há bastante para todos, que o sucesso de uma pessoa não se conquista com o sacrifício ou a exclusão da outra.

Vencer/Perder
Em termos de estilo de liderança, Vencer/Perder adota a abordagem autoritária: "Eu sigo em frente, você fica para trás". As pessoas que seguem o Vencer/Perder são propensas a usar a posição, poder, cargo, coisas ou sua personalidade para avançar.

Perder/Vencer
Eu perco você ganha;
Vá em frente. Faça o que quiser comigo;
Sou um fracassado. Sempre serei um fracassado;
Sou pacífico. Faço qualquer coisa para manter a paz;.
Pessoas que pensam em Perder/Vencer normalmente prefere ceder e concordar tendo pouca coragem para expressar seus sentimentos e opiniões o tópico apresenta o ceder Ou desistir.

Vencer
Outra alternativa é simplesmente pensar em Vencer Pessoas com mentalidade contrarias. Só importa para elas conseguir o que pretende sem necessariamente que outras percam. Uma pessoa com a mentalidade Vencer pensa em termos de ganhar nos seus objetivos e que os outros se virem sozinhos.

Qual é a Melhor Opção?
Entre estas quatro filosofias discutidas até aqui Vencer/Vencer, Vencer/Perder,
Perder/Vencer e