grávidas

Parte I - O Contexto Ambiental e Organizacional
1. Introdução ao Comportamento Organizacional
2. O Mundo das Organizações: Globalização, Tecnologia, Diversidade e Ética
3. As Organizações e sua Administração
4. Desenho Organizacional
5. Cultura Organizacional
6. Organizações de Aprendizagem e Conhecimento Corporativo

Parte II - As Pessoas nas Organizações
7. Diferenças Individuais e Personalidade
8. Percepção, Atribuição, Atitude e Decisão
9. Motivação

Parte III - Os Grupos nas Organizações
10. Equipes e Empowerment

Parte IV - A Dinâmica Organizacional
11. Comunicação
12. Liderança, Poder e Política
13. Estresse, Conflito e Negociação
14. Mudança e Desenvolvimento Organizacional
15. Estratégia Organizacional

É notório que o mundo passa por constantes mudanças de caráter social, cultural e tecnológico, a chamada era global. Essa mudança ocorre de forma acelerada e desenfreada, o que é característico da globalização visto que o mundo exige cada vez mais respostas rápidas a seus questionamentos.
Assim, em meio a um mundo dinâmico e em constante desenvolvimento encontram-se as organizações, que estão diretamente ligadas as mudanças globais produzindo e satisfazendo as necessidades do mundo globalizado, necessidades estas que por sua vez estão sempre mudando e tornando-se cada vez mais complexas.

Perante a dinâmica de constantes mudanças na forma de pensar e agir das pessoas encontra-se a empresa, que se transforma de acordo com as exigências do mercado, que cada dia torna-se mais competitivo; o cenário de negócios não é o mesmo de décadas atrás. As mudanças chegam também à forma como as organizações são geridas, hoje com uma perspectiva mais humanística, visto que as empresas começam a agregar valor ao capital humano.

Dessa forma, deixou-se de pensar apenas no capital financeiro e passou-se a dar significado ao capital intelectual, utilizado hoje como importante elemento de competitividade nas empresas. Nessa perspectiva, Chiavenato