GRUPOS E EQUIPES DE TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES

GRUPOS E EQUIPES DE TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES
A vida humana ocorre num cenário social. (Rafael)
Percebemos influências diversas de grupos aos quais estamos vinculados.
A importância de compreender as relações estabelecidas com esses grupos está no poder que elas têm de afetar nosso comportamento.
Nas organizações o empregado está sob constante influência dos diversos grupos existentes nesse cenário.
Várias organizações atuais adotam equipes de trabalho como unidades de desempenho.
Podemos concluir que são estruturas benéficas ao desempenho.
Você participa de algum grupo?
Conseguimos perceber quais os grupos que participamos?
Pouco percebemos que vivemos em contatos direto com os grupos.
De tão habituados a viver em relação com os demais, poucas vezes nos damos conta de sua importância ou de sua influência em nossos comportamentos ou em nossas decisões.
A vida humana é grupal, nascemos em uma família. Crescemos nesse grupo que nos ensina formas específicas de nos comportar.
Assim também, ocorre com algumas profissões, com algum comportamento específico.
Um modo próprio de comportamento, que ao mesmo tempo reflete sua individualidade, mas também evidencia o grupo de referência a que pertencem.
No grupo de referência nos sentimos apoiados no comportamento emitido.
Grupo de Referência:
Designa-se grupo de referência aquele em relação ao qual o indivíduo sente-se motivado a manter relações. Quando um grupo de relações torna-se um grupo de referência, este passa a desempenhar um papel normativo no comportamento do indivíduo. Vale salientar, ainda que um grupo normativo tem a função de imprimir aos seus membros valores e normas amplamente compartilhados pela sociedade.
Definição e características dos grupos.
Grupo é um conjunto formado por duas ou mais pessoas que interagem durante um intervalo de tempo relativamente longo, buscando atingir determinados objetivos.
Também pode-se definir os grupos como um conjunto de pessoas que se caracterizará