GRUPO NOSSO

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
ANÁLISE EM EMPRESAS LOCAIS

Frederico Westphalen
2012

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
ANÁLISE EM EMPRESAS LOCAIS

Trabalho apresentado ao curso de Recursos Humanos da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Qualidade de Vida e Segurança do Trabalho, Gestão do conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivencias e
Treinamento e desenvolvimento. Prof.: Fabio Henrique Ribeiro, Henry Nonaka, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves e Thais Baccaro.

Frederico Westphalen
2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO......................................................................................................4

2. DESENVOLVIMENTO.........................................................................................5
2.1 HISTÓRICO DA EMPRESA..............................................................................5

2.2 PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.........................7

2.3 PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO.13

2.4 GESTÃO DO CONHECIMENTO......................................................................17

3. CONCLUSÃO.....................................................................................................21

REFERÊNCIAS......................................................................................................22

1 INTRODUÇÃO

O conceito de Administração de Recursos Humanos possui ainda uma visão errada em relação às pessoas envolvidas na empresa. Têm-se as pessoas como recursos produtivos onde as atividades devem planejadas e controladas a partir das necessidades da empresa, através de um órgão central de Recursos Humanos. Hoje, o que se pede é ver as pessoas como parceiras, que possuem habilidades, inteligência e criatividade e não somente habilidades e capacidades físicas, manuais ou artesanais.