Grupo De Estudo De Recrutamento E Sele O

Grupo de Estudo de Recrutamento e Seleção – Participante: Francine Barbian Recrutamento e Seleção X Descrição de Cargo

O setor de Recursos Humanos em uma organização hoje já não é só visto como um setor de apoio, mas também estratégico, onde dentre muitas atividades deste setor está à responsabilidade de Recrutar e Selecionar os melhores candidatos para cada vaga, os futuros talentos da organização.

Todo o RH antes de iniciar o processo de captação de candidatos no mercado, deve possuir a Descrição detalhada de cada Cargo, muitas organizações de pequeno e até mesmo médio porte possuem a visão de que uma Descrição de Cargo detalhada serviria para atrasar o processo, que bastaria o responsável pela área saber as atividades. Outras ainda possuem a Descrição de Cargo, mas esquecem de mantê-la atualizada de acordo com o crescimento e evolução da empresa, com isso a prática de Recrutar e Selecionar candidatos não terá o mesmo resultado, pois não estará seguindo a realidade de mercado da empresa.

Conforme Paschoal (1998), a Descrição de Cargo é a forma mais usual das organizações reunirem informações necessárias sobre cada cargo existente na empresa, ou a ser implementado, serve para especificar as tarefas, as responsabilidades, os requisitos, as condições de trabalho, os contatos, dentre outros detalhes.

A Descrição somente será útil para a prática de Recrutamento e Seleção quando o setor de RH da organização elaborar a mesma juntamente com o responsável de cada área, descrevendo as atividades e requisitos pertinentes a cada cargo e não a pessoa que hoje o ocupa e a atualizando periodicamente para que acompanhe o desenvolvimento da empresa. Desta forma o setor de RH, terá uma visão sistêmica de todo o processo da empresa e conseguirá Recrutar e Selecionar os melhores candidatos para cada vaga.

Por outro lado, a Descrição feita de forma correta também serve para o inicio do colaborador na organização, pois ele terá a informação de quais são suas atividades e