greve

INTRODUÇÃO

A origem

Greve é a paralisação coletiva e voluntária do trabalho; tendo como propósito a obtenção de benefícios. Como por exemplo: melhoria de salários, para evitar perca de benefícios; melhoria nas condições do trabalho, entre outros. A greve pode abranger qualquer atividade, remunerada ou não.
A palavra greve surgiu na França, este nome foi dado a uma praça onde aconteciam reuniões de operários na época das revoluções industriais. Diz à história que a praça recebeu este nome pela ocasião de haver grande acúmulo de gratuitas nela, dúvida as cheias que ocorriam com frequência. Porém as greves sempre param considerados delitos em todo o mundo. No Brasil, o direito a greve surgiu vagarosamente, o primeiro passo foi à omissão das Constituições Federais de 1891 e 1934, quanto ao direito de greve. A CF de 1937, foi se relata a respeito, porém, a considerada como um ato antissocial e nocivo ao trabalho. O direito de greve no Brasil, somente veio a ser reconhecido em 1946, com a nova Constituição Federal e no período de 1967 a 1969, foi outorgado o direito de greve dos trabalhadores, com exceção aos servidores públicos e atividades essenciais (falaremos a respeito no decorrer do trabalho). Finalmente, em 1988, a Carta Magna (CF), assegurou o direito de greve, com responsabilidade dos trabalhadores de decidirem exercer ou não e quais direitos de defender por meio dela.

1. conceito de greve
É a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.
Greve global, parcial e de empresa.
A greve é global quando alcança todos os empregados da categoria profissional; é parcial se envolve algumas empresas ou setores destas; a greve de empresa é restrita a empregados da empresa ou setores desta.
A greve como forma de solução de conflito.
A greve é uma forma de solução de conflito coletivo de trabalho, por ser uma reação contra a resistência do empregador diante da reivindicação de melhores