grandes empresas

freelancers abrem espaço nas grandes empresas

1. INTRODUÇÃO

Todos os anos verificamos a grande quantia de jovens recém formados procurando por oportunidades de trabalho em que tenham reconhecimento e retorno financeiro. Porém alguns arriscam se aventurar como freelancers, trabalhando para empresas, entregando trabalhos com maior agilidade e sem nenhum vínculo com essa organização, podendo até mesmo prestar serviço para mais de uma empresa ao mesmo tempo, tendo flexibilidade de trabalhar da melhor forma que conseguir para alcançar os mesmos resultados que os colaboradores contratados precisam alcançar. Nesse mundo de freelancers existem seus prós e contras, mas que um bom profissional capacitado pode resolver e ter bons retornos. Essa é uma questão que em muitos lugares é tratada com naturalidade, mas em alguns países tem grande resistência por parte do governo, pois esses “trabalhadores liberais” não dão grandes custos burocráticos as empresas, o que para os cofres públicos pode ser imposto a menos no rendimento final.

2. DESENVOLVIMENTO

Questões propostas:

2.1 Questão 1: Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?
Resposta 1: Empresas burocráticas guardam papeladas, trabalham com grande quantia de documentação e padronização de trabalho. As organizações mais flexivéis dão ao freelancer a possibilidade de escolher o tipo de trabalho, modo de trabalhar, regras e flexibilização de horários.

2.2 Questão 2: Consideradas como empresasde vanguarda, as empresas de tecnologia da IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e mais adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que