Graduando

Burocracia – Max Weber

Segundo Marx, a burocracia moderna funciona de acordo com algumas formas específicas. É regida atravésdo princípio de áreas de jurisdição fixas e oficiais, de acordo com regulamentos impostos, segue os princípios da hierarquia dos níveis de autoridade, administração dos cargos se baseia nos documentos escritos.
Seguindo o modelo proposto por Marx, a administração burocrática pressupõe que haja um treinamento especializando e completo para os funcionários das empresas, gerando assim mais conhecimento e sabedoria para o trabalhador, logo, este conhecimento é refletido em bons resultados para a empresa em questão. O desempenho de cada trabalhador em seu cargo segue regras gerais que podem ser aprendidas a cada um.
O cargo de cada funcionário demanda de um treinamento que se dá a capacidade de trabalho deste individuo, são levados em consideração o desempenho e suas relações. Se este cargo for de ordem pública, o estado elege este cidadão, mas, ele não é considerado uma figura burocrática.
Na burocracia, o status não é sempre gerado para o empregado cujo cargo tem a garantia de “independência”. Em velhas culturas e comunidades diferenciadas, onde há domínio arbitrário de um soberano altamente rigoroso e subordinado, existe maior garantia do modo senhorial convencional de se viver.
Mas há, em burocracias públicas, a ideia de cargos vitalícios, que está acima de um possível afastamento ou renomeação periódica, no entanto, não existe o reconhecimento da vitaliciedade, pois quando há garantias da mesma, estas servem simplesmente para um afastamento rigoroso do funcionário aos seus deveres específicos no cargo, caso existam documentos jurídicos pelo afastamento.
O que torna o cargo público tão ambicionado é que o salário do funcionário não é definido pelo seu trabalho realizado, mas pelo posto que ocupado na hierarquia. Hierarquia essa que é encarada como uma carreira por pessoas, como um todo, que se adéquam e passam dos postos mais baixos