Gestão pública

Gentileza ou Assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 liderança 5
2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 6
2.3 ÉTICA 7
2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8
2.5 MULHER E ECONOMIA 9
3 CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO

Nos dias de hoje o fator humano tornou-se prioridade para a Administração pública. Partindo desse fato, esse estudo de caso propõe-se a uma reflexão sobre a importância das pessoas e de seu ambiente de trabalho na gestão do clima de uma organização. A pesquisa de clima organizacional surge como um dos mais eficientes instrumentos capazes de diagnosticar e formular condições para a administração da qualidade de vida no trabalho. Conclui-se dessa forma que o estudo de caso apresentado pode servir como tal ferramenta, contribuindo para a origem de um ambiente de trabalho agradável e saudável, como é necessário que seja para uma organização ir de encontro com os anseios da sociedade.

DESENVOLVIMENTO

Parte I - Personagens: Fernando: Cargo – chefe titular da área de Orçamentos, Finanças e Controladoria do Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas. Qualificação profissional: Graduação em Direito e alguma(s) Especialização(ões) em Perícia Judicial. Características pessoais: Trabalhador, esforçado, preocupado com o andamento das coisas. Carla: Cargo – servidora mais antiga e chefe substituta de Fernando. Qualificação profissional: Graduação em Direito e Especialização em Perícia Judicial de Cálculo Trabalhista. Características pessoais: Corajosa, trabalhadora, esforçada em manter o equilíbrio administrativo do setor que responde provisoriamente. Ricardo: Cargo – Informalmente eleito para organizar os eventos sociais