Gestão Estratégica de Pessoas

ATIVIDADE 05

• Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos

Diante de um mercado cada vez mais competitivo, o desenvolvimento profissional não é apenas uma preocupação de quem deseja garantir seu posto de trabalho. Hoje, a captação e a retenção de talentos tornaram-se ações indispensáveis à Gestão de Pessoas de inúmeras empresas e, dentro dessa realidade, o investimento no colaborador ganha destaque acentuado.
Motivado pela necessidade que as corporações têm em manter os profissionais preparados e alinhados aos objetivos estratégicos, o Grupo Medial, que atua no mercado de saúde suplementar no país e conta com cerca de oito mil colaboradores, em maio de 2008 instituiu oficialmente a Universidade Corporativa Medial. Dentre os principais objetivos dessa iniciativa estão: difundir a filosofia empresarial e o modelo de gestão, preparar o capital intelectual necessário aos negócios e à estratégia da organização, além de capacitar as lideranças, pois esse é um passo muito importante para gerir pessoas e contribuir para a retenção do capital humano. (Fonte: Rh.com.br)
No que se refere à gestão do conhecimento, pode-se afirmar que: Assinale a alternativa correta:
Resposta
Resposta Selecionada: b.
Gestão do conhecimento é a gestão do ativo intangível, baseado, sobretudo, na competência dos colaboradores de determinada organização.
Resposta Correta: b.
Gestão do conhecimento é a gestão do ativo intangível, baseado, sobretudo, na competência dos colaboradores de determinada organização.
Feedback da resposta: A informação e o conhecimento são elementos centrais, cruciais e fundamentais da nova ordem mundial. O trabalhador do conhecimento aquele que sabe alocar conhecimentos para uso produtivo - passa a integrar um dos principais grupos sociais da sociedade do conhecimento. Os objetivos comuns entre as pessoas estão referenciados na visão compartilhada existente, e é isso que agrega valor à organização. Estas pessoas possuem as ferramentas de produção seu próprio