Gestão do Petencial

1. Explique o processo de avaliação de desempenho por objetivos.
A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada.

2. Cite os cuidados no momento da adoção da avaliação por objetivos. A preocupação principal dos gestores nos processos de avaliação do desempenho se encontra na busca contínua de desempenhos superiores e plenos, buscando o aprimoramento da organização e do indivíduo. O uso de um instrumento para avaliar o desempenho humano dentro da organização aperfeiçoa os resultados dos recursos aplicados e do talento humano.

3. Explique por que as pessoas são mais motivadas com a adoção de programas de avaliação de desempenho por objetivos: O uso sistêmico da avaliação do desempenho tem o objetivo de favorecer a empresa com uma ferramenta gerencial, com processos estruturados que podem ajudar a gerir o desempenho humano na busca contínua da produtividade, qualidade de vida no trabalho, motivação e aprimoramento profissional do indivíduo ou da equipe.

4. Por que é importante a combinação do estilo de liderança a ser adotado pelo líder para acompanhamento do processo de avaliação de desempenho por objetivos?
É necessário acompanhar continuamente o processo de avaliação do desempenho, pois assim se torna mais fácil trabalhar os pontos fracos ou

negativos, um erro que muitos cometem é deixar para avaliar o indivíduo somente no dia da avaliação, isso pode trazer