Gestão de Talentos

Empresa que investe na gestão de talentos se torna competitiva no mercado.
Empresa que investe na gestão de talentos se torna competitiva no mercado, mas não se esqueça de reconhecer e valorizar o potencial das pessoas, pois são elas que estão na operacionalizaçãio e são elas que irão fazer o diferencial.

Hoje é necessário nas organizações estimular os talentos, habilidades e conhecimentos técnicos dos indivíduo para que a empresa, seja competitiva no mercado, mas não se esqueça de reconhecer e valorizar o potencial das pessoas, pois são elas que estão na operacionalizaçã e são elas que irão fazer o diferencial, trazendo novos clientes, elaborando novos produtos/serviços e ainda gerando lucratividade e rentabilidade. Então, antes de conhecer o que é gestão de talentos, vamos conhecer o significado da palavra gestão. Primeiramente o que é gestão? Gestão significa gerenciamento, administração, e envolve o PODC (Planejamento, Organização, Decisão e Controle).
O planejamento é o roteiro e metodologias que serão utilizados para poder dar início ao empreendimento, utilzando as seguintes perguntas: como irei fazer? quem é o meu cliente? conheço meus fornecedores? quem são os meus concorrentes? quanto eu preciso investir? qual deve ser o meu capital de giro? entre outros questionamentos.
A organização é desenvolvida junto com o planejamento, alocando os recursos nos lugares certos, estabelecendo as regras e deixando ciente a função de cada indivíduo na empresa, ou seja, encaixando as peças do quebra-cabeça corretamente nos seus respectivos lugares, facilitando a aberturar do empreendimento. Por isso, é necessário que no planejamento o administrador, empreendedor ou gestor deverá fazer as perguntas certas e obtendo assim as respostas corretas, para que a organização se torne eficiente e eficaz.
Decisão se refere às atitudes e as escolhas que o indivíduo irá tomar, escolhendo as melhores alternativas para atingir os objetivos e metas propostas no planejamento