Gestão de pessoas

Rio de Janeiro, 29 de Agosto de 2012
Faculdade Estácio de Sá
MBA em Gestão de pessoas
Participantes: Gladys de Santana Souza Alessandra Agda Rocha Juliane Guedes

Questionário : Cultura Organizacional e Clima Organizacional

01- Explique com suas palavras o que é Cultura Organizacional? Resposta: É o sistema de ações, valores e crenças, compartilhado que desenvolve numa organização e orienta o comportamento dos seus membros.

02- Explique com suas palavras o que é clima Clima organizacional? Resposta: È o medidor de satisfação e insatisfação dos colaboradores de uma organização.

03- Explique por que o estudo da Cultura é importante para gestores e áreas de RH. Resposta: Porque o conjunto de características da cultura organizacional é que irá estabelecer a identidade da empresa e de seus colaboradores.

04- Como a Cultura Organizacional impacta nas decisões tomadas na organização? Resposta: A cultura organizacional impacta na maioria dos aspectos da vida da organização, tais como decisões que são tomadas, quem faz o que, como as recompensas são distribuídas, quem são os promovido, como as pessoas s]ao tratadas

05- Quais as características básicas que capturam a essência da cultura de uma empresa? Resposta: As características básicas são: inovação, assunção de risco por parte dos colaboradores, atenção ao detalhes, o nível em que os dirigentes focam mais os resultados, orientação para as pessoas, o nível em que as atividades são organizadas em equipe nível em competição e agressividade, o nível de estabilidade.

06-Explique as tipologias culturais: Resposta: As tipologias culturais de uma organização existem: Cultura autoritária ou democrática- a necessidade de atender o líder, a primeira o líder toma as decisões e a segunda a equipe tema a oportunidade de participar; Cultura patrimonial ou racional- a primeira indica a existência de comportamentos mercados por tendência a valorizar as