Gestão de pessoas

Gestão de Pessoas – Tema 2
Visão tirada do Filme "Coach Carter: Treino para a vida"
Desafio, estratégia, meta, objetivo, conflitos, integração, treinamento:
Carter recebeu a proposta de ser técnico de um time de basquete onde seu grande desafio era transformar o Time que depois de terem perdidos varias vezes nos últimos jogos e muitas brigas entre os integrantes do time e seu objetivo foi mudar a situação atual a fim de implantar e melhorar a concentração no jogo e o Foco no objetivo que é o Jogo de Basquete.

Iniciando o processo e implantação de mudança:

Inicialmente ele impõe regras e a inicial é que só participa do campeonato quem tem boas notas em sala de aula já de inicio sentindo o impacto da mudança que causou em professores e pais dos alunos.

Auto avaliação pessoal e trabalho em equipe:

Ele quer mostrar aos alunos um mundo diferente e pensarem no futuro e se tornarem verdadeiros profissionais. Os Alunos começam a se auto avaliar ganhando confiança e a ser uma equipe e que independente se ganhar ou perder que isso faz parte de nossas vidas.

Liderança, estratégias, resultados:

Avaliando tudo isso como foco em todas as empresas, principalmente voltado ao processo de Execução sempre gera grandes problemas, pois a maioria dos executivos estão preocupados com as estratégias, mas não com a execução e por isso os resultados não aparecem.

Percepção do grupo:

Gostamos do filme. Fica claro que a competência essencial de um líder é a administração de conflitos e a implantação de mudanças e processos a serem seguidos.

Segundo Desafio

A busca de excelência em uma organização é relacionado a relações humanas há variações para cada área especificamente, como por exemplo, as relações humanas no trabalho, que será abordada neste trabalho, assim como esta, há também as relação humanas na saúde, na educação, relação humana social, etc.
Relações humanas no trabalho, são necessárias pelo fato de que todos os setores da vida exigem trabalho em