Gestão da Carreira

IV FORUM DE RH NO SETOR PÚBLICO
ARACAJÚ - SE

1

É

um conjunto de normas e critérios definidos pela empresa, para orientar sua administração salarial.



Manter equilíbrio interno e externo dos cargos e salários da empresa.

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Estruturar uma política salarial que possa contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas. Além de prevenir questões trabalhistas.



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Análise, diagnóstico e entendimento do negócio Levantamento preliminar
Definição das competências
Coleta de informações
Elaboração das descrições dos cargos
Revisão do organograma
Avaliação dos cargos
Elaboração da estrutura de cargos
Pesquisa salarial
Desenho da política salarial

Grupo/Classe

Cargos

1

Aux.serviços gerais
Servente

2

Aux.Administrativo
Almoxarife

3

Assistente Administrativo
Técnico em Informática
5

Faixa

Salário Adimissional

Vencto.
Experiência

Desempenho

Desempenho

1

480,00

514,08

550,58

589,67

2

514,08

550,58

589,67

631,53

3

550,58

589,67

631,53

676,38

4

589,67

631,53

676,38

724,40

5

631,53

676,38

724,40

775,83

6

676,38

724,40

775,83

830,92

7

724,40

775,83

830,92

889,92

Classe

6

O que é um

Plano de Cargos, Carreiras e Salários no
Setor Público?
Todo plano de carreira no setor público está regulamentado em leis, decretos e portarias, sendo assim o primeiro movimento de análise é encontrar toda a legislação que regulamenta a
Gestão de Cargos, Carreiras e Salários.
Nem sempre as regulamentações se encontram em uma lei somente.

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A construção do Plano de Cargo e Salários, requer planejamento estratégico, VONTADE ADMINISTRATIVA
E POLÍTICA, definição de metas, Sindicato atuante.

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1 - Composição de cargos e funções
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Os cargos e as funções que compõe a carreira na administração pública.
O perfil dos