Gestor

6º Congresso de Pós-Graduação

GOVERNANÇA CORPORATIVA E ÉTICA EMPRESARIAL

Autor(es)
LUCIANA DE CAMPOS FELIPE OLIVEIRA
Orientador(es)
ANTONIO MARTIN
1. Introdução
O sucesso das empresas está intrinsecamente relacionado com o crescimento econômico de um país, de forma que o Estado tem voltado sua atenção à gestão das companhias, com a preocupação de evitar a uma gestão fraudulenta e diminuir os conflitos de interesses coletivos que gravitam em torno da empresa. Nesse cenário, surgiu a governança corporativa, que dentre os diversos conceitos reconhecidos por organizações internacionais ou mesmo nacionais, busca equilibrar os interesses dos stakeholders e maximizar o valor da empresa. O presente trabalho visa analisar os princípios que são a base do conceito de governança
(equidade, transparência, prestação de contas e responsabilidade corporativa), a fim de verificar se a ética empresarial, mesmo que não reconhecida como um dos princípios da governança corporativa, nela está inserida de forma a orientar os trabalhos dos gestores de companhias brasileiras.

2. Objetivos
Analisar a aplicação da ética nos princípios da governança corporativa, verificando se os princípios éticos estão acima do objetivo principal da governança corporativa, que é nitidamente a maximização do valor da empresa. 3. Desenvolvimento
As empresas são reconhecidas como principais agentes econômicos, pois são delas que depende a subsistência da maior parte da população ativa do país[1] De acordo com Silveira, em torno da governança corporativa gravitam duas teorias: (i) teoria da maximização da riqueza dos acionistas; (ii) teoria do equilíbrio dos interesses dos stakeholder, que defende que as decisões devem ser tomadas para equilibrar e satisfazer os interesses de todos os públicos envolvidos com a corporação (SILVEIRA, 2006, p. 53).

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Andrade e Rossetti, que enfrentaram o fato de que há uma diversidade conceitual do tema governança corporativa, definiram