GESTO DE MUDANçA

Gestão da Mudança

GESTÃO DA MUDANÇA

Mudança Organizacional
• As organizações de hoje enfrentam um ambiente cada vez mais dinâmico e mutante.
Isso exige que elas se adaptem as novas condições. (ROBBINS, 2009).
• A tecnologia está sendo um dos pontos que mais favorecem as mudanças no trabalho e nas organizações. As organizações tiveram que se tornar mais flexíveis, por isso o mesmo aconteceu com seus funcionários.

Mudança Organizacional
Fazer as coisas de maneira diferente (Robbins, 2005)
– Forças para a mudança:
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Natureza da força de trabalho;
Tecnologia;
Choques econômicos;
Competição;
Tendências sociais;
Política internacional.

ADMINISTRAÇÃO - Conceito

• O que é Administrar?
• Quem Administra?
• Qual a origem da palavra
“Administração?

Administração - Conceito
“Administração é o ato de trabalhar com e por meio de pessoas para realizar os objetivos tanto da Organização quanto de seus membros”

ORIGEM DA PALAVRA
Palavra vem do latim...
• AD – Junto de
• MINISTER – Prestar serviços

QUEM ADMINISTRA?
Administradores
Gerentes
Contadores
Advogados
Médicos
Empresários
Diretores
Coordenadores
Etc...

O QUE É ADMINISTRAR?
Administrar é obter resultados através do esforço coletivo orientado; os resultados dependem da integração (visão global da empresa).
Administrar é fixar objetivos e motivar o pessoal para atingi-los; é imprescindível que estes sejam fixados, pois embora teóricos, são as diretrizes, os indicadores para a ação coerente. Resultam infrutíferos, no entanto, quando não há motivação para alcançá-los.

Mudança Planejada
• A mudança refere-se a fazer coisas de maneira diferente. O problema é que ainda hoje muitas organizações tratam a mudança como forma acidental.
• Poucas são as empresas que planejam as mudanças. A mudança planejada é aquela mudança de atividades que é intencional e orientada para resultados.

Mudança Planejada
• A mudança planejada possui dois objetivos:
1 Ela busca melhorar a capacidade da organização em se adaptar