...1. Cite três objetivos da Gestão de Pessoas numa organização.
Administrar mudanças, contribuir para a melhoria, garantir o equilibrio de interesses.
2. Segundo Chiavenato, quais são os processos que compõem o sistema de Gestão de Pessoas?
Agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas, monitorar pessoas.
3. O que você entende por caráter contigencial e situacional da Gestão de...
...TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOSHUMANOS
GRUPO DE TRABALHO – TURMA E20
( Michele Bartolo – RA 355370, Danielle Kirsch Pinto – RA 383684, Jason Ramos de Oliveira –RA 349541, Lilia Gonçalves–RA 380442 )
Disciplina: Gestão de pessoas
Trabalho de ATPS (Atividades Práticas Supervisionadas) apresentado à banca examinadora da Faculdade de Porto Alegre, Uniderp, da Anhanguera...
...EVOLUÇÃO NAS EMPRESAS
Para conseguir sobreviver no mercado, as empresas precisam desenvolver atributos de competitividade, o fator mais importante é a evolução do modelo de gestão negócio. Os membros que fazem parte de uma empresa são: os proprietários, os funcionários , fornecedores e parceiros. Quem permanece estacionado no caminhão mercadológico está exposto ao esmagamento provocado pela concorrência. Um negócio que fica parado no tempo, está de tal forma afetado por...
...aviários de boa qualidade para os seus clientes.
OBJECTIVOS ESPECIFICOS
Fornecer frangos e ovos de excelente qualidade para seus clientes
Garantir o atendimento personalizado aos clientes através de um programa continuo de treinamento dos nossos recursoshumanos.
DESCRIÇÃO DO NEGOCIO.
Denominação: Ivan Investimento
Tipo de Empresa: Sociedade por quotas
Sector: Pecuários
Actividade: Criação e venda de frangos e de ovos
Localização: Cidade de Tete -...
...
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 5
REFERÊNCIAS 6
INTRODUÇÃO
Cada dia que se passa podemos perceber que a gestão de pessoa vem ganhando espaço dentro das empresas, sejas elas de grande ou meio porte, pois a tradicional função de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações assume o papel de preparar indivíduos para o exercício...
...Fair Play
O fair play significa muito mais do que o simples respeitar das regras; engloba as noções de amizade, de respeito pelo outro, e do espírito desportivo, representa um modo de pensar, e não simplesmente um comportamento. O conceito abrange a problemática da luta contra a batota, a arte de usar a astúcia dentro do respeito das regras, o doping, a violência (tanto física como verbal), a desigualdade de oportunidades, a comercialização excessiva e a corrupção. O fair play é um...
...final veio quando o mercado de empréstimos interbancário - que é o núcleo do sistema financeiro - paralisou-se. Os Bancos Centrais de todos os países desenvolvidos se viram obrigados a injectar rapidamente nos sistema financeiro mundial um volume de recursos jamais injectado antes, e a estender créditos para uma variedade de papéis financeiros, e tipo de instituições, jamais socorridos anteriormente.
Mesmo os bancos que não trabalhavam com os chamados "créditos podres" foram...
...Tecnologia
Estudo da abordagem de Gestão de Pessoas com foco nos RecursosHumanos da empresa O Cajueiro – Restaurante e Camping
Pólo UNIP Brasília-Taguatinga (DF)
2013
UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia
Estudo da abordagem de Gestão de Pessoas com foco nos Recursos...