Gestao publica

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  • Publicado : 19 de abril de 2013
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DESAFIO
Foi notado que este pedido de aumento sálarial possue várias falhas, e em vários pontos. Notamos que foram suprimidos itens de relevada importância que devam constar em um roteiro depreparação para negociação salarial. Apesar de sentir-se preparado e capacitado para pretender o aumento salarial,voce recebe um "NÃO" como resposta. O seu pedido não deve ser deixado de ser pleiteado, esim, ser feito uma remodelagem no que tange a elaboração do seu roteiro, para que assim suas pretenções e solicitações sejam atendidas. Sugerimos que se prepare um roteiro de preparação paranegociação salarial seguindo os passos que a seguir vamos citar.
- Esteja preparado : Pesquise o mercado.
- Seja firme : Evite um confronto hostil.
- Seja prudente: Busque sempre um resultado que satisfaçaambas as partes.
- Controle a ansiedade : Conquiste o empregador, deixe a conversa fluir naturalmente, fale sobre bases salarias somente no fim da conversa.
- Primeiro a empresa : Se o gerenteantecipa, e propõe as bases salarias, recue e reveja a sua proposta e busque um resultado final que satisfaça ambas as partes.
- Quanto voce tem em mente? : Deixe evidente que voce tem conhecimento arespeito dos preços de mercado, não especifique valores ; diga, procuro algo em torno de X reias.
- Comece no tom certo : Fique atento e seja bom ouvinte para que possa entender o ponto de vista daempresa, deixe claro que espera o mesmo. Não se esponha fazendo ameaças, ou exigências extremas, seja flexivel.
- Tenha uma carta na manga : Apresente soluções para impasses. Em parceria as partespodem chegar a um denominador comum.
-Deixe claro seus interesses : Dentro do seu elenco de reinvidicações não deixe que somente a questão salarial sobresaia, se o que voce pleiteou não foi atendido,lembre-se de que voce pode conquistar outros tipos de compensação.
- Foque um critério : Quando voce tem uma proposta fundamentada e com critério objetivo automaticamente se poder de persuasão é...
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