gestao publica

PROFESSORA MARILUCIA RICIERI

Mestre em Educação
Especialista em Psicologia do Trabalho
Formação em Dinâmica de Grupos

OBJETIVOS DA AULA
GESTÃO DE PESSOAS

Aula 1

Conhecer a evolução histórica, origens e evolução da Gestão de Pessoas.
Conhecer o fator fundamental da Cultura
Organizacional e as relações de Poder.
Refletir acerca da Gestão de Pessoas no contexto da Gestão Pública.

Gestão de Pessoas na Modernidade

RESUMO
Nessa aula vamos apresentar alguns conceitos sobre a Gestão de Pessoas, as mudanças que vem passando nas últimas décadas, tanto no setor privado quanto no público. Abordaremos um tema fundamental na gestão de pessoas que é a cultura organizacional.

PALAVRASͲCHAVE
Gestão. Cultura. Setor Público.

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ANTES
Jornada rígida, valorização pelo tempo de serviço.
Trabalho individualizado, limitado pelos cargos.
Decisões centralizadas apenas no nível gerencial.

Tradicional
Pessoas são recursos semelhantes aos demais.
Hierarquia rígida, restrita e bem definida. Grande distância entre Líder e Liderados.

Moderno
Pessoas “aprendem” e fazem o diferencial competitivo entre as empresas.
Modelos flexíveis.
Participação de todos na Gestão Estratégica, orquestrada pelos gerentes de negócios.

MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES
SÉCULO XX

O MUNDO MUDOU... E AGORA?

Atuação por projetos.
Velocidade e comprometimento com os resultados.
Responsabilidade pelo desenvolvimento das competências necessárias.
Autogestão da carreira profissional (ROBBINS, 2010).

AS NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Na sociedade atual, o trabalho foi eleito como o espaço de atuação e afirmação do indivíduo.
É no mundo do trabalho onde se configura a arena de concretização das habilidades individuais que, transformadas em produtos e serviços, afetam a sociedade de uma forma geral, tornando o trabalho uma “prerrogativa humana” (SAVIANI, 1994, p. 165).

O MUNDO ATUAL ESTÁ ASSIM...

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ATIVIDADE EM SALA
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