Gestao de pssoas, atividade 8

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Um plano de benefícios bem desenhado tem que trazer um retorno para a organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas.
Resposta Selecionada:
Corretae. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato
Resposta Correta:
Corretae. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato
Feedback da resposta:
Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los. Os planos de benefícios tem que estar de acordo com a empresa e os seus colaboradores, por isso envolver os participantes e consulta-los, as necessidades dos colaboradores de outras empresas quase nunca são as mesmas necessidades dos colaboradores de outra empresa.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Os processos de valorização de pessoas são essenciais para uma corporação que pretende se desenvolver e manter a competitividade. Um bom plano de benefícios faz parte deste processo. De acordo com Milkovich (2000) os benefícios são planejados para atender a três objetivos. Assinale a alternativa que contém corretamente esses três objetivos.
Resposta Selecionada:
Corretac. Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação.
Resposta Correta:
Corretac. Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação.
Feedback da resposta:
Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação. Os benefícios têm esses três itens como objetivo com uma ressalva para o atendimento a legislação, além desse aspecto, os benefícios também servem para complementar