GESTAO DE PESSOAS

1 INTRODUÇÃO
A B&G Motos é uma microempresa comercial e de serviços, que atua no setor de mecânica de motocicletas e comercialização de peças e acessórios para motos.
A missão da B & G Motos é oferecer aos seus clientes serviços e produtos confiáveis, bem como atendimento de qualidade, buscando sempre a satisfação dos clientes e desenvolvimento profissional de seus colaboradores.
A empresa possui 10 funcionários sendo 1 administrador, 1 supervisor comercial, 1 supervisor de peças, 2 vendedores, 2 mecânicos, 2 auxiliares de mecânico, 1 auxiliar de serviços gerais. Estes estão divididos nos setores: administração financeira, comercial/vendas,
A B&G motos dispõe de uma vaga de Gerente comercial, a ser preenchida conforme as especificações que serão detalhadas em seguida. Como estratégia comercial, optou pela terceirização do processo de recrutamento e seleção de pessoal.
2 DESCRIÇÃO DO CARGO
3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
3.1 RECRUTAMENTO
Devido às vantagens da interação da empresa com o mercado de trabalho, a busca pelo aumento do capital intelectual, pela inclusão de novos conhecimentos, talentos, habilidades e expectativas e, conforme o interesse da administração e dos colaboradores atuais, o processo de recrutamento será externo.
3.2 PROCESSO DE SELEÇÃO
O processo de seleção ocorrerá através da avaliação de qualificação técnica, das habilidades e conhecimentos específicos dos candidatos. Esse será constituído de duas etapas descritas a seguir:
1ª etapa: Prova escrita;
2ª etapa: Entrevista.
Na primeira etapa, os candidatos serão submetidos à prova escrita, de conhecimentos específicos, com duração máxima de 2 horas, constituída de 30 questões, sendo eliminados os candidatos que apresentarem aproveitamento inferior a 50%.
Serão convocados para a 2ª etapa (entrevista) apenas os candidatos não eliminados na 1ª etapa.
Na 2ª etapa, será realizada entrevista totalmente padronizada, com vistas a comparar o perfil dos candidatos à vaga, onde serão