Gestao de pessoas no contexto atual

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  • Publicado : 6 de maio de 2012
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a Gestão De Pessoas Nas Organizações DeNTRO Do Contexto Economico Atual
As teorias da administração tem como finaliddae atender as necessidades que a sociedade demanda,segundo Maximiano(2004) diz que uma organização é um sitema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo, que além dos objetivos e recursos, contam também com dois componentes, o processo de transformaçãoe divisão do trabalho, as mudanças e incertezas como a qual atravessamos hoje, vivenciadas em uma civilização na qual os esforços cooperativos do homem é a base fundamental da sociedade, aadministração esta sendo considerada a principal chave para a solução dos mais graves problemas que atualmente afligem o mundo moderno.
Em relações interpessoais é obvio que o ser humano é frutodo meio em que vive e que é gerido por necessidades básicas que podem motivar ou não.
As novas tecnologias e desenvolvimento humano estão cada vez mais presentes em nosso dia-a-dia, maisisso não acontece por certo luxo e sim pelo avanço que se encontra a tecnologia e é extremamente necessário acompanhar as novas mudanças tecnologicas. Para um bom desenvolvimento humano.Teoricamente estuda-se Econômia, devido à escassez de alguns fatores de produção, é importante estar atualizado por causa das desingualdades de renda existente na face da terra.
Com o objetivo deadaptação as exigências da análise Econômica e social é que as organizações têm se modificado com muita rapidez, Para isso o Gestor em RH tem uma boa capacidade de analisar o ambiente e o climaorganizacional, ter habilidade para o ânimo, o levantar e a disposição é importante, na situação de crise ou dificuldades, daí promovem ações com o objetivo de garantir uma comunicaçãoeficiente dentro da organização, provocando assim uma sensação de maior segurança e conseqüentemente um clima organizacional favorável. Sendo assim os colaboradores se adequam atigindo os resultados...
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