gestao de pessoa

Introdução 2
1. Gestão de pessoas . 3
1.1. Definição Gestão de pessoas 3
1.2. As mudanças organizacionais 3
1.3. Filme Tempos modernos 4
1.4. Cenário do Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas 5
2. Recrutamento de Pessoas 6
2.1. Recrutamento intermo 7
2.2. Recrutamento externo 8
3. Integração 8
4. Avaliação desempenho 9

Conclusão 11
Referências Bibliográficas 12

Introdução

É importante que as organizações saibam lidar com seus colaboradores, para que seu quadro de pessoal esteja bem organizado. Dessa forma a Gestão de pessoas entra com seu papel de ferramenta fundamental, muito útil para que esse processo organizacional aconteça de forma eficaz. As mudanças organizacionais ocorreram, e hoje vivemos a era da Informação, que vem tomando conta do mundo atual. Nós precisamos nos adaptar a essa realidade, a moderna Gestão de Pessoas, onde as empresas adotam métodos cada vez mais sofisticados para alcançar seus objetivos, quando se trata de contratar pessoas, e dentro disso manter essas pessoas na organização. Conhecer a Gestão de Pessoas desde seu conceito até sua utilização como uma ferramenta importantíssima dentro da organização, é fundamental. Diante disso, este trabalho vem nos mostrar, o quanto isso é importante. A Gestão de Pessoas vem para fazer acontecer, para que tudo ocorra da forma mais perfeita possível e a empresa obtenha sucesso. Isso vem contribuindo quando as organizações buscam se aperfeiçoar cada vez mais a essas mudanças, onde seu objetivo maior é alcançar o sucesso.

1. Gestão de Pessoas
1.1. Definição Gestão de pessoas Segundo CHIAVENATO (2004 p. 4 e 5) a gestão de pessoas é formada por pessoas que dependem da organização para suprir suas necessidades profissionais e individuais. E as organizações dependem das pessoas para operar, produzir, competir com o mercado [...]

É uma ferramenta utilizada pelos gestores, para que as pessoas se