Gestao de pessoa

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Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância



GESTAO EM RECURSOS HUMANO

3º SEMESTRE

Gestão de Pessoas
TUTOR PRESENCIAL: Lara Luiza
TUTOR EAD: Ma. Karem Angely grubert



RA 305755 Ana Paula Lopes Botelho (anapaulab43@hotmail.com)
RA 326467 Luciana Aparecida Freitas (lu.freitasdejesus@hotmail.com)





Plano de ação
Conceito de gestão de pessoas e demudanças organizacionais
Nosso grupo definiu que diferentes autores têm diferentes conceitos sobre gestão de pessoas fundamental para a discussão sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Basicamente busca fazer uma breve analise dessas macrotendências e como os gestores contemporâneos lidam com elas.A gestão de mudança organizacional de forma resumida, e o conceito que consiste em quatro ações importantes que devem ser realizadas. São elas:
• Mapear os impactos gerados pela mudança para uma atuação focada e eficaz;
• Alinhar a estrutura da empresa a nova rotina organizacional, com foco no aumento do nível de desempenho;
• Preparar a organização para que, no valedo desespero, ela venha a ter condições de reagir e interpretar a queda como parte do processo de mudança, sem perda do controle da situação, e assim
• Promover a redução do tempo de recuperação do desempenho em relação à situação anterior ao marco da mudança.
Identificação da empresa
Nome: Imperial Cell Revenda TIMLocalização: Rua 7 Setembro N°1120 Cristalina GO Seguimento em que Atua: Venda de celular, planos de telefonia TIM Tamanho: pequeno porte Missãoe valores: missão, Estar próximo ao cliente, oferecendo possibilidades inovadoras de conectividade, focando em suas expectativas e necessidades diversificadas, contribuindo como agente de evolução social por meio de uma gestão sustentável. Valores, Proatividade, Transparência, Velocidade, Excelência profissional, Inovação, Espíritoempreendedor, Foco no cliente, Espírito de equipe.
Público alvo: O nosso principal público hoje é o jovem. As pessoas mais jovens estão cada vez mais adquirindo aparelhos de telefone celular. Entre os sexos a coisa é bem parelha. Tanto homens como mulheres compram bastante. E muito comum hoje em dia que até crianças de 10, 11 anos já sejam vistas nas ruas com um celular na mão. Em nossas lojas, porexemplo, é muito comum vermos um avô comprando um celular pro neto, para sempre estar em contato com ele.
Quantidade de funcionário: 10 funcionários
FRANCILE CREMA Proprietária do estabelecimento que nos deu essas informações.
Informação do texto lido
Todo mundo sabe que funcionário feliz trabalha mais e melhor, é mais produtivo, causa menos quebras operacionais, por conseqüência dá maislucro, fala bem da empresa, às vezes até mesmo “briga” por ela.
Na Imperial Cell pela as informações que adquirimos la do dia-dia os colaboradores estão insatisfeitos pela a falta incentivo a eles.
Apresentamos a Sra. Franciele crema um modelo de programa incentivo ao funcionário:
Novos métodos em renumeração
 Recompensas relacionadas com objetivos de realização empresarial.
Recompensas vinculadas ao tempo de serviço do funcionário.
 Recompensas relacionadas com o desempenho claramente excepcional.
 Recompensas relacionadas com resultados departamentais, divisionais ou mesmo globais.

Analise da empresa pesquisada
Depois de ter feito o questionário chegamos a conclusão por ser uma empresa de pequeno porte eles adotam seu próprio critérios de recrutamento e seleção, um...
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