garação y

INTRODUÇÃO
Por meio da história que abrange a trajetória do trabalho, bem como os inúmeros estudos que se pode entender sobre os diversos aspectos sociais, humanos, políticos e funcionais que compõem as organizações.
O processo evolutivo entre as gerações, o cenário de mudanças competitivas impulsiona as organizações a buscarem inovações no intuito, de atender a sua lógica social do mercado.
O grande diferencial tem sido o investimento em pessoas, já são elas que fazem a diferença nos processos educativo.
Neste sentido, vemos o desafio que as escolas tem em preparar os seus alunos para esse cenário evolutivo e competitivo.
Tais gerações podem ser conhecidas como X, Y e Baby Boomers e apresentam inúmeras diferenças entre si. Apenas a de haver variações nos dados propostos pelos diferentes autores, pode-se considerar que os Baby Boomers são as pessoas nascidas entre 1948 e 1963, a geração X pessoas nascidas entre 1964 E 1967 e a geração Y que nasceram entre 1972 e 1994.
GERAÇÃO Y CONTRA
Os jovens tem conquistado seu espaço dia após dia no mercado de trabalho, fazendo as mesmas tarefas que antes eram dadas apenas aos homens “experientes” para que as executassem. Os jovens da geração Y (pessoas nascidas após 1980), desenvolveram-se em grandes avanços tecnológicos.
“Por um lado são antenados com as novidades e mais centrados, por outro, são menos comprometidos com a vida profissional.” (Rita Palladino/ Press e Mídia).
Esses jovens tem maior facilidade e flexibilidade com relação à adaptação e mudanças ao seu redor.
Por outro lado, essa geração troca de emprego como se estivesse trocando de roupa. Não se fixam em compromisso por muito tempo. São bons em relacionamentos virtuais, já que a maioria do tempo passam navegando na internet, no celular e em outras conversas on line. Dificilmente sabem se relacionar bem com outras pessoas face a face.
Giordano Bruno Inoccenti, gerente de RH da Erulin Diesel, diz: “que o maior problema da geração Y é que ela responde