Fundamentos em administração iii

fCom a base em minhas pesquisas na legislação e nos princípios trabalhista Ana poderá sim entrar na justiça contra a empresa se a demissão por justa causa não foi justa, anulando-a, cabe a justiça julgar, Quando consegue reverter a justa causa, passa a ter direito as verbas rescisórias de uma demissão normal, sem justa causa, ao aviso prévio, saque do FGTS, multa de 40% do FGTS, ao seguro desemprego, e as proporcionalidades de férias e de décimo - terceiro,
Com relação a reintegrados consiste em restabelecer a posse completa, ou seja, em devolver ao empregado o vínculo de emprego que lhe foi tirado pelo abuso de poder da empresa e com ele, todas as garantias contratuais havidas antes da demissão. Ana também poderá processar a empresa por danos morais, Processar é pedir. Pedir depende de alegar, isso pode, mas terá que provar robustamente os prejuízos que sofreu, situações concretas.
Pessoas que sentem lesadas têm o direito a reclamar danos materiais e morais também por meio da justiça trabalhista, pode procurar à delegacia regional do trabalho, que fará a fiscalização na empresa denunciada. Conforme o artigo 159 do Código Civil Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência, ou imprudência, violar direito ou causar prejuízo a outrem, fica obrigado a reparar o dano.A atitude da supervisora não é adequada, pois como já mencionado este tipo de ato/serviço é proibido a empresas porem é comum as inspeções realizadas da seguinte forma: 1) os funcionários são sorteados de maneira aleatória, sem discriminação; 2) somente o funcionário e o fiscal, do mesmo sexo, ingressam em uma sala reservada, por poucos instantes, onde 3) o funcionário não é tocado e nem necessita despir-se, somente afastando um pouco a blusa e um pouco a calça, para mostrar se carrega algum objeto furtado. A vistoria deve ocorrer em local apropriado, por intermédio de empregado especifico para tal função, por pessoas do mesmo sexo, evitando constrangimento e exposição dos empregados a