frederick Taylor

Páginas: 2 (363 palavras) Publicado: 27 de agosto de 2014
1- R: Frederick Taylor acreditava que era necessária melhor divisão de responsabilidades entre a direção e o trabalhador. Ele acreditava que a administração tinha de aceitar as responsabilidades deplanejamento, organização, controle e determinação de métodos, e não deixar essas importantes funções para os trabalhadores.

A administração deveria desenvolver uma abordagem precisa, cientificapara cada elemento do trabalho de um indivíduo, substituindo as diretrizes-gerais;
A administração deveria selecionar, treinar, ensinar e desenvolver cientificamente cada trabalhador, e assim a pessoacerta teria o trabalho certo;
A administração deveria cooperar com os trabalhadores para assegurar que o trabalho correspondesse aos planos e aos princípios; e
A administração deveria assegurar umadivisão igual de trabalho e responsabilidades entre os administradores e os trabalhadores.
Apesar dos ganhos, nem todas as pessoas estavam convencidas de que a administração cientifica era a melhorsolução para todos os problemas administrativos. Segue alguns exemplos que Frederick Taylor foi criticado pela escola humanista.
Os pressupostos motivacionais eram simplistas.
Os trabalhadores eramvistos como partes de uma máquina.
Havia potencial para a exploração do trabalho
Excluía as tarefas da alta administração.
Ignorava o relacionamento entre a organização e seu ambiente.

2- R: Ajustificativa que Frederick Taylor dava para a iniciação da Administração Cientifica era que os trabalhadores iriam melhorar a sua eficiência e iriam poder se qualificar melhor, melhorando a sua mão deobra gerando assim qualidade em suas tarefas sem desperdício de tempo e sendo assim os trabalhadores seriam bem remunerados.

3- R: As linhas de montagem da Ford incorporavam os elementosprincipais da administração científica:
Desenhos de produtos padronizados.
Produção em massa
Baixo custo de manufatura
Linha de montagem mecanizada
Especialização de mão de obra
Peças intercambiáveis...
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