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EXERCÍCIO-AULA 3
1)COM SUAS PALAVRAS, EXPLIQUE O QUE VOCÊ ENTENDEU POR APURAÇÃO DO 13º SALÁRIO.
R- É uma gratificação salarial anual, onde será pago proporcional ao tempo de serviço do empregado na empresa.

2)QUAL A BASE DE CÁLCULOS PARA O PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO?
R O 13º salário é dividido em duas parcelas, além do último salário recebido pelo empregado, serão integrados a essepagamento parte variável ( comissões, horas extras, adicional noturno, gratificações, etc.), deverá ser calculada a sua média.

3)EXPLIQUE QUAIS OS PRAZOS PARA PAGAMENTO DA 1ª E DA 2ª PARCELAS DO 13º SALÁRIO E QUAL O PROCEDIMENTO QUE O EMPREGADO DEVE REALIZAR PARA RECEBER O 13º SALÁRIO EM SUAS FÉRIAS?
R-A 1ª parcela terá que ser pago até o dia 30 do mês de novembro e a 2ª parcela até o dia 20 do mês dedezembro, e para receber a 1ª parcela juntamente com suas férias é necessário fazer um pedido por escrito e entregá-lo ao Departamento de Pessoal até o último dia do mês de janeiro.
4)QUAIS OS TIPOS DE AFASTAMENTO PREVISTOS NA LEI QUE NÃO TIRAM O DIREITO DE RECEBIMENTO DO 13º SALÁRIO?
R- Serviços Militar; Auxilio Doença e Acidente de Trabalho
5)FUNDAMENTE O QUE VOCÊ ENTENDEU SOBRE AJUSTE DESALÁRIO VARIÁVEL?
R- São os funcionários que recebem comissões, horas extras, adicionais noturnos, insalubridade, periculosidades entre outras gratificações.
6)CALCULE A PROPORCIONALIDADE DO 13º SALÁRIO ABAIXO:
REMUNERAÇÃO | ADMISSÃO | AVOS | VALOR DO 13º SALÁRIO |
R$ 3.550,00 | 21/07/2011 | 5/12 avos | R$ 1.479,16 |
R$ 7.250,00 | 06/04/2011 | 9/12 avos | R$5.437,50 |
R$ 5.370,00 | 15/05/2010 | 8/12 avos | R$ 3.580,00 |
R$ 2.100,00 | 28/01/2011 | 11/12 avos | R$ 1.925,00 |
R$ 6.250,00 | 31/03/2011 | 9/12 avos | R$ 4.687,50 |
R$ 8.637,00 | 16/05/2010 | 7/12 avos | R$ 5.038,25 |
R$ 2.444,00 | 20/04/2011 | 8/12 avos | R$ 1.629,33 |
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EXERCICIO-AULA 4
1ª)EXPLIQUE EFUNDAMENTE O QUE É PERIODO AQUISITIVO E PERIODO CONCESSIVO.
R- Período aquisitivo:são os doze meses que o empregado deve trabalhar para ter direito as férias.
Período concessivo: é o período que o empregador escolhe para conceder férias ao funcionário.

2ª)DÊ DOIS MOTIVOS EM QUE O EMPREGADO PERDE O DIREITO AS FÉRIAS.
* Primeiro: acima de 32 faltas injustificadas
* Segundo: Permanecer emgozo de licença, com percepção de salários,por mais de 30(trinta) dias.

3ª)EM QUE SITUAÇÃO A EMPRESA É OBRIGADA A PAGAR FÉRIAS EM DOBRO PARA O EMPREGADO?
R-Quando o empregador não pagar as férias no período concessivo, ou seja, o empregador deixa chegar na 2ª férias.
4ª)QUAIS OS PROCEDIMENTOS ADOTADOS PELA ORGANIZAÇÃO PARA SAIR DE FÉRIAS COLETIVAS?
* Comunicar ao Ministério do Trabalho oinicio e término das férias,num período mínimo de 15 (quinze)dias antes da saída dos trabalhadores
* Enviar cópia desta comunicação ao sindicato representante da categoria trabalhadora, também no prazo de 15(quinze dias) dias.
* Providenciar a fixação de aviso sobre a adoção desse regime de férias no local do trabalho.
5ª)O QUE PODE SER CONSIDERADO COMO REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS?
R-Saláriobase e todas as vantagens de adicionais e comissões pagas ao empregado durante o período aquisitivo

EXERCICIO-AULA 5
1)FUNDAMENTE O QUE VOCÊ ENTENDEU SOBRE COMUNICADO DE DISPENSA.
R-É quando uma das partes já não tem interesse na prestação dos serviços elaborados e solicita a rescisão.

2)ELABORE UM COMUNICADO DE RESCISÃO ANTECIPADA PELO EMPREGADO.
PEDIDO DE DEMISSÃO
Belém, 10 dedezembro de 2011.
À BRASIL MÓVEIS LTDA.
ATT.Marcela Melo
Venho através da presente comunicar a V.Sa ., por motivos particulares que a partir desta data,estou Pedindo Demissão,da função que ocupo como auxiliar financeiro desde 01.01.2000.
Ao aguardo de vossas providências,
Atenciosamente
Marcela Melo
Funcionária

Brasil Móveis Ltda.
ciente

3)ELABORE UM AVISO PRÉVIO DO EMPREGADOR PARA...
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