Fordismo

Criado por Henry Ford (1863-1947), por sua vez, desenvolveu o sistema de organização do trabalho industrial denominado fordismo. É um conjunto de mudanças nos processos de trabalho na linha de montagem que teve quer se mudado pelas as formas de consumo social. Quando Ford introduziu a primeira linha de montagem automatizada revolucionou o modelo da indústria automobilística a parti de 1914. Ford seguiu os princípios de padronização e simplificação de Taylor e com isso desenvolveu outras técnicas que era avançada para a época. Ford criou o mercado em massa para automóveis. Sua obsessão era tornar o automóvel tão barato que todos poderiam comprar. O movimento da gerencia cientifica foi iniciada por Frederick winslow Taylor, no século XIX. O taylorismo pertence aos desenvolvimentos dos métodos e organização do trabalho. Com o crescimento de problemas no controle do trabalho nas empresas pelo o seu desenvolvimento rápido começo a ser aplicar os métodos da gerencia cientifica. Taylor ocupava-se dos fundamentos da organização dos processos de trabalho e do controle sobre ele. A gerencia cientifica contribui por demostrar variadas formas de organização do trabalho e com isso mostra como poderia ser aplicada no ambiente produtivo, tornou uma das principais características que marcaram o período neo fordismo. Umas das principais características do fordismo foi o aperfeiçoamento da linha de montagem. Os veículos eram montados em esteiras rolantes, que se movimentavam enquanto o operário ficava praticamente parado. Buscando assim, os movimentos inúteis que tinha como objetivo entregar ao operário o objeto de trabalho em vez de ele ir buscar. Com isso, as maquinas ditavam o ritmo do trabalho. O funcionário da fabrica se especializava em apenas uma etapa do processo de produção e repedia a mesma atividade durante toda a sua jornada de trabalho, fato que provocava cansaço físico e psicológico nos operários, que não tinha noção do processo produtivo do automóvel. O Neo fordismo