Fluxo integracional - visita técnica

John Lenon Melo de Oliveira
Estagiário de Administração

Relatório do Fluxo Integracional 1 de março a 6 de abril

Natal, Rio Grande do Norte 2012

John Lenon Melo de Oliveira
Estagiário de Administração

“O único lugar aonde o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário.”
Albert Einstein

Natal, Rio Grande do Norte 2012

John Lenon Melo de Oliveira
Estagiário de Administração

Introdução Este trabalho é resultado de um período de fluxo integracional realizado pelo RH do Grupo Guararapes confecções junto com os estagiários da empresa. É de grande valia a oportunidade de conhecer. Para a pessoa que conhece elava-a tornado mais apta a realizar suas tarefas. Para a empresa que promove é uma grande oportunidade de renovar seu capital intelectual e criar líderes que sejam auto sustentáveis. Neste novo cenário é importante a cada colaborador buscar se situar dentro da empresa em que trabalha. Este deve buscar seguir seus princípios e analisar se os princípios da organização condizem com os seus. O conhecimento gerado por este trabalho dá uma visão ampla de quais são os princípios da empresa e com isso, é possível fazer um comparativo com os princípios pessoais bem como objetivos e metas. Espera-se que a leitura deste trabalho traga maior interação aos colaboradores que dele se valerem.

Natal, Rio Grande do Norte 2012

John Lenon Melo de Oliveira
Estagiário de Administração

Apresentação dos Setores

Núcleo de RH O núcleo de RH se constitui a porta de entrada e saída da empresa. É formada por seis setores: Recrutamento e seleção, Remuneração e Benefícios, Treinamento e desenvolvimento, Departamento Pessoal, SESMIT (Segurança do Trabalho), Departamento Médico e Refeitório. (Como mostra a figura 1.1 – Vide Anexo) O Recrutamento e Seleção é o setor responsável por toda retenção de talentos da empresa. Estes talentos podem ser retidos em dois níveis: operacional e estratégico. O operacional é formado por auxiliares, operadores e costureiras.