Fichamento

1 – O que é comportamento organizacional e sua importância para a empresa?

Comportamento organizacional pode ser traduzido como: desenvolvimento das pessoas dentro do ambiente de trabalho.

Falar sobre esse tema nos dias atuais tornou-se extremamente necessário, pois através desse estudo é que se descobre como é realizado o trabalho do funcionário. O tipo de comportamento pode ser identificado em diversas áreas como a psicologia e sociologia.

O comportamento individual pode ser estudado pela psicologia para saber qual a percepção e concepção do funcionário frente à organização além de identificar o que o motiva, o que lhe causa stress ou o que o ajuda a controlar suas emoções, além de medir sua aprendizagem.

Inicialmente, os psicólogos organizacionais e industriais estudavam os problemas de fadiga, falta de entusiasmo e outros fatores relevantes para as condições de trabalho de impedir um desempenho eficiente. Mais recentemente, sua contribuição se expandiu para incluir estudos sobre aprendizagem, percepção, personalidade, emoções, treinamento, eficácia de liderança, necessidades e forças motivacionais, satisfação com o trabalho, processos de tomada de decisão, avaliação de desempenho, mensuração de atitudes, técnicas de seleção de pessoal, planejamento do trabalho e estressa profissional. (Sthefen P Robbins – Comportamento organizacional – pag 8)

A sociologia atinge o ambiente organizacional, visando o macro como trabalho em equipe, estrutura e tecnologia.

Estudar o comportamento organizacional como prevenir-se, através da observação do comportamento das pessoas na organização.

Como já dissemos o comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga os impactos que os funcionários têm dentro da empresa, e depois utiliza este conhecimento para ajudar no desenvolvimento do trabalho com maior eficácia.

Precisamente, o estudo do comportamento organizacional enfoca como melhorar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a