FICHAMENTO Culturas Organizacional: Grandes Temas em Debate.

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS
CAMPUS MANAUS
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO
Disciplina: Cultura e Inovação Organizacional

FICHAMENTO
Culturas Organizacional: Grandes Temas em Debate.
“Por que o grande interesse pela questão cultural nas organizações cresceu só nos anos oitenta, se ela já estava presente na produção acadêmica anterior? É interessante notar que, já na primeira metade desde século, o Sr. Tom Watson pregava os valores e crenças da IBM; que, em 1913, a J. C. Penny formulou o seu credo, onde enfatizava que uma vitória rápida era menos importante que a construção de uma lealdade a longo prazo; que o credo da Johnson & Johnson data de 1940.” (Pág. 2).

“Poucos são os autores que se arriscam a explicar a razão desse interesse súbito. Nestes poucos, a argumentação mais comumente encontrada relaciona-se ao recente declínio as produtividade norte-americana e ao ganho de competitividade dos japoneses. [...] Esse tipo de transposição tem levantado as diferenças entre as duas sociedades, onde o Japão aparece como mais homogêneo, com a visão holística e ênfase no coletivo.” (Pág. 2).

“Numa explicação diferente, Mats Alvesson admite que a popularidade do tema pode ser atribuída em parte ao milagre japonês, porém não reconhece que os problemas puramente econômicos possam explicar o porque do grande interesse pelos aspectos culturais e simbólicos nas organizações. Apoiado no pressuposto de que a Teoria da Organizações tem sido influenciada ideologicamente pela perspectiva gerencial, sugere que as pesquisas realizadas nessa área são em grande parte, respostas a problemas práticos identificados pelas gerencias.” (Pág. 2).

“[...] A cultura organizacional surge como um contra-ataque aos problemas de desintegração da sociedade, como uma solução atraente, enfatizando as ideias comuns, formas de pensar, valores, padrões e maneiras de trabalhar. Assim, a cultura organizacional fornece a resposta a essas tendências de desagregação social pela quebra dos