ficha de leitura

Universidade de Caxias do sul
Centro de ciências sociais aplicadas
Curso de administração de empresas

Disciplina: Comportamento Organizacional
Professora: msc. Magda Macedo Madalozzo
Aluna: Michele Maria Bolson

Ficha de leitura do livro: “Preciso saber se estou indo bem!”.

01) Dados de Identificação:
1.1. Título do Livro: Preciso saber se estou indo bem!
1.2. Nome do Autor: Richard l. Williams /Tradução: Antônio Evangelista de Moura Filho
1.3. Editora: Sextante.
1.4. Ano: 2005

02) Síntese geral do livro.
O livro “Preciso saber se estou indo bem” aborda a importância do feedback através de histórias simples, baseadas em pessoas e fatos reais que o autor conheceu ao longo de sua carreira como professor e consultor.
Durante uma série de palestras promovidas para os gerentes da empresa onde trabalha, o personagem Scott, que vem falhando como chefe e marido, reconhece o grande impacto que a falta de feedback exerce em sua carreira e em sua vida pessoal.
Escrito de maneira fácil e dinâmica, com fácil entendimento e repleto de estratégias de fácil implementação, o livro apresenta os quatro tipos de feedback, o positivo, o corretivo, o ofensivo e o insignificante mostrando em quais ocasiões usar os dois primeiros e como evitar os outros.
Com certeza depois de ler este livro vou aprender a lidar com mais qualidade em minhas relações, estimulando a iniciativa, a responsabilidade e a lealdade entre as pessoas à minha volta.

03) Extrair do texto cinco citações que mais chamaram atenção e comentar.
a) “... Várias vezes passamos por funcionários nos corredores e nas áreas de produção, mas o presidente estava tão concentrado em suas explicações que ignorava quase todos que o cumprimentavam ou que olhavam para ele esperando um feedback...” (pag.34).
Com relação a esta citação penso que em muitas empresas os gestores não dão importância devida ao repasse de feedback fazendo com