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Páginas: 2 (354 palavras) Publicado: 10 de julho de 2013
CARTA DE SUSPENSÃO NO TRABALHO



De:(Nome da empresa)

Para: (Nome do funcionário)


Ref.: Suspensão no Trabalho 
      
        
O Sr. (Nome do funcionário), (motivo daadvertência), desrespeitando os horários que devem cumprir todos os empregados, prejudicando o andamento do serviço em seu setor pelas suas constantes ausências.
       
        Emrazão disso será suspenso de suas atividades pelo prazo de 03 (três) dias, para que pense em suas atitudes e passe a se enquadrar nas regras internas da empresa, evitando a reincidência,que provocará a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
       
Sem mais.




(Nome da empresa)
       
          
    

Ciente na data. Ex 01 de janeiro 2013
     
  
_______________________

(Nome do funcionário)

Obs: coletar a assinatura do funcionário
Caso o mesmo não queira assinar o documento você pode pedir para que duasTestemunhas assinem e você faça os procedimentos para a demissão de justa causa, todo documento deve ser em papel timbrado da empresa com 2 copias uma para o funcionário e outra para oarquivo da empresa.
Autor: RF
1º AVISO DE ADVERTÊNCIA AO EMPREGADO

A (O) Senhor (a):Colaborador

NA CONFORMIDADE DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO, FICA ADVERTIDO PELASFALTAS ABAIXO DISCRIMINADAS:




NÃO SÓ ESPERAMOS QUE TOME AS NECESSÁRIAS PROVIDÊNCIAS A FIM DE QUE NÃO SE REPITAM AS IRREGULARIDADES ACIMA DISCRIMINADAS, COMO TAMBEM APROVEITAMOS PARAESCLARECER-LHE QUE A REPETIÇÃO OU PRÁTICA DE OUTRA PREVISTA EM NOSSOS REGULAMENTOS, ORDENS DE SERVIÇO, COMUNICAÇÕES, ETC. IRÁ CONTRIBUIR, DESFAVORAVELMENTE EM SEU PROGRESSO NESTAEMPRESA, ALÉM DE PODER ACARRETAR-LHE PENALIDADES MAIS SEVERAS, CONFORME PRECEITUA AS DISPOSIÇÕES DO ARTIGO 482 E SUAS ALÍNEAS DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO.





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