Feitas para Vencer

Feitas Para Vencer
James C. Collins

Professor. Alberto Johwan Oh

Capítulo 1
Estilo de Liderança
Um líder pode adquirir o maior grau de conhecimento possível em sua carreira, como: múltiplas graduações, MBA’s, e outras experiências profissionais, mas a sua real competência não é medida proporcionalmente. Sendo que um Líder de verdade deve possuir a capacidade de se relacionar bem dentro do ambiente de trabalho,ou inclusive, saber lidar com respostas e decisões rápidas, para obter os melhores resultados.

O efeito Multiplicador
Se você é o principal personagem, seu estilo dará o tom para toda a organização. É o efeito multiplicador, para melhor ou para pior, que faz com que o tom dado no topo afete os padrões de comportamento das pessoas em toda a empresa. Se for eficaz, o seu estilo será um fator poderoso na formação de uma grande empresa. Se, no entanto,for ineficaz ou negativo, será como um pesado lençol molhado pendurado sobre a empresa, comprimindo para baixo.
E como a formação de um líder não é como um ‘receita de bolo’, existem diferentes estilos de líderes, mas com o mesmo potencial de grandeza. Só cabe a cada pessoa observar as suas características e aperfeiçoá-las.

Os sete elementos de um Estilo de Liderança
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Autenticidade
Decisão
Foco
Toque pessoal
Habilidade Hard/soft
Comunicação
Mentalidade progressiva

O mais importante elemento da eficácia da liderança é vivenciar autenticamente a visão da empresa. Os valores e ambições de uma empresa não são internalizados apenas pelo que os lideres dizem, mas principalmente pelo que eles fazem.

Mostre as suas Convicções
Por meio de uma pesquisa realizada foi constatado que os líderes corporativos eficazes transmitem uma intensidade feroz a respeito de seus valores, crenças e desejos. Eles não têm receio de demonstrar a paixão associada a esses valores, tornando-os às vezes bastante emotivos.

Seja o Melhor Exemplo
Falar autenticamente não é