fazer aquilo que gosta e liberdade gostar daquilo que faz e felicidade

2640 palavras 11 páginas
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UNOPAR UNIVERSIDADE DE ENSINO A DISTÂNCIA
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

FAZER AQUILO QUE GOSTA E LIBERDADE GOSTAR DAQUILO QUE FAZ E FELICIDADE

Uberlândia
2014

UNOPAR UNIVERSIDADE DE ENSINO A DISTÂNCIA
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

FAZER AQUILO QUE GOSTA E LIBERDADE GOSTAR DAQUILO QUE FAZ E FELICIDADE

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia organizacional e do trabalho e gestão de pessoas,Comportamento,clima e cultura e a Metodologia científica.

Prof.
Ana Céli Pavão
Mônica Maria Silva
Elisete Alice Zanpronio de Oliveira
Marilucia Ricieri

Uberlândia
2014

SUMÁRIO
1 Resumo
1.1 Introducão
1.1.1 O desafio da qualidade
2 PARTICIPAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
2.1 Personalidade
2.1.1 .O fracasso no trabalho
3 Consideraçoes finais 3.1 . Referencias

RESUMO O objetivo neste trabalho é investigar um aparente paradoxo: embora a maioria das organizações esteja envolvida na busca da produtividade e em processos de mudança com vistas a melhorar seu posicionamento no mercado, a qualidade de vida no trabalho vem ganhando espaço nas discussões acadêmicas e empresariais. A metodologia adotada incluiu uma revisão bibliográfica a respeito de stress no trabalho, aspectos comportamentais ligados à qualidade total e estratégias de gestão de pessoas. Além disso, o trabalho é sustentado em pesquisas de campo realizadas pelos autores. O estudo indicou que as preocupações com a Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho vêm ganhando expressão no ambiente empresarial brasileiro, embora exista ainda distância entre o discurso e a prática nessa área. A inserção da Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho nas estratégias de recursos humanos encontra um campo mais fértil naquelas organizações que buscam a

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