Fatores de herzberg

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IX CONVENÇÃO DE CONTABILIDADE DO RIO GRANDE DO SUL 13 a 15 de agosto de 2003 – Gramado – RS

PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO

GILBERTO BRONDANI Contador – CRCRS 37.118 Rua Riachuelo, 150 – Ap. 201 – Centro 97050-010 – Santa Maria – RS (55) 222-3444 Ramal 260 – brondani@ccsh.ufsm.br

TANIA MOURA DA SILVA Contadora – CRCRS 36.814 Rua Floriano Peixoto, 1184 –Sala 601 97.015-372 – Santa Maria – RS (55) 222.3444 – 260/299 – tanias@smail.ufsm.br Colaboradores Marlice Dilkin Larissa de Lima Trindade

PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO

RESUMO Existem inúmeras razões para uma empresa implementar um programa de participação nos resultados. Dentre elas, destaca-se a busca de uma relação mais harmônica entre empresa etrabalhadores. Esta trabalho foi desenvolvido no sentido de determinar se o programa de participação nos resultados está influenciando na motivação dos colaboradores da empresa. Inicialmente desenvolveu-se uma revisão da literatura acerca dos temas motivação e remuneração variável. Como metodologia o trabalho caracteriza-se por um estudo de caso, através de uma pesquisa descritiva. Para o levantamento dedados foi utilizado um questionário sobre motivação e programa de participação, bem como uma entrevista com a gerência e os profissionais da contabilidade, demonstrando a necessidade de informações qualificadas nas tomada de decisões. Concluiu-se basicamente que programa de participação é visto como um fator de motivação pelos funcionários e gerentes da empresa Alfa, podendo trazer melhorias nas osorganizações e conseqüentemente na remuneração dos empregados, motivando assim funcionários através da recompensa econômica com a gratificação emocional.

INTRODUÇÃO Desde os tempos remotos, o homem, enquanto ser social , compete pela comida, pelo espaço, por idéias e por posição no seu meio. No ambiente interno das organizações o mesmo ocorre. Áreas disputam os melhores índices; pessoas, amelhor colocação profissional e empresas, sua participação no mercado. Atualmente, a concorrência entre as empresas está ainda maior devido a fatores externos que vêm influenciando o dia-a-dia das mesmas, entre os quais podem-se citar os constantes avanços tecnológicos e a globalização. Como resultado dessa concorrência as empresas precisam induzir os colaboradores a contribuírem com seus esforçospara o desempenho das atividades, uma vez que passam a

necessitar que seu pessoal não somente cumpra suas obrigações mas que tomem iniciativas do tipo: controle de qualidade, identificação de defeitos, participação nas melhorias da empresa, criando e inovando. Cabe lembrar que criação e a inovação fazem parte das necessidades e sobrevivência humana, bem como das organizações. Uma dastendências para motivar os colaboradores é a recompensa econômica com a gratificação emocional, quando da realização de atividades profissionais, o que significa que as organizações precisam ter mais do que salários. É necessário ter participação nos lucros ou

resultados, consistindo uma modalidade de remuneração variável, aproximando-se do perfil ideal do novo trabalhador, independente, participativo eco-responsável pelo sucesso das empresas. As empresas que adotarem este programa de participação certamente irão remunerar melhor seus colaboradores sem aumento da carga tributária, ou seja, a Lei de nº 10.101/00, que dispõe sobre a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, determina que os valores distribuídos a título de participação não constituem base de cálculo paraqualquer encargo trabalhista e ainda podem ser deduzidos como despesa operacional para as empresas que adotam o lucro real. Com base no exposto, o objetivo deste trabalho foi verificar se os programas de

participação nos resultados estão influenciando a motivação dos colaboradores, através da análise de dados, além de identificar quais os objetivos da empresa ao implantar o programa de...
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