Fase tecnicista

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FASE TECNICISTA

Albuquerque (1897:12) chama essa fase de Tecnicista, atribuindo-lhe as seguintes características:
1- Substituição do chefe de pessoal pelo Administrador de pessoal;
2- Surgimentode novos métodos: descrição de cargos, avaliação de desempenho, pesquisa salarial;
3- O Administrador de pessoal passa a contar com assistência de um advogado, na execução de suas atribuições;
4- OAdministrador de pessoal deve possuir domínio amplo de conhecimentos psicológicos, sociológicos, estatísticos, pedagógicos e administrativos;
5- Utilização crescente de técnicas “importadas” dos EUAe da Europa”.
A partir das décadas de 40 e 50 que a intervenção do Estado nas relações trabalhistas se acentua imprimindo às empresas a necessidade de ampliação das funções de recursos humanos. Noano de 1940 é criado o imposto sindical e em 1943 surge a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Cabe ressaltar que a legislação trabalhista editada nesse período cria a carteira profissional, relahorários de trabalho na indústria e comércio, define férias remuneradas, institui as comissões mistas de conciliação, estabelece as condições de trabalho para menores na indústria, entre outras normas.Neste sentido, se esclarecem nessas décadas que os então denominados Departamentos de Pessoal começam a ter um maior relevo, uma vez que os empregados começaram a se organizar através de sindicatosexigindo que os Departamentos de Pessoal interlocutassem com os mesmos, e, em alguns casos, sendo redenominados Departamentos de Relações Industriais (DRI).
Também teve importância crescente que foisendo dada ao recrutamento e treinamento, durante a segunda guerra mundial, aliada as novas descobertas oriundas das ciências do comportamento humano, em especial a sociologia e psicologia, cobrou dosantigos departamentos de pessoal modificações que compatibilizassem suas tarefas à nova realidade vigente.
Na fase Tecnicista assiste-se a uma importação de diversas técnicas e conceitos de...
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