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Questionário – AVALIAÇÃO E DESEMPENHO

SUMÁRIO

5 - CRIATIVIDADE 4
6 - DELIGÊNCIA 5
7 - EXPERIÊNCIA PRÁTICA 5
8 - COLABORAÇÃO 6
9 - CARACTERÍSCA DA PERSONALIDADE 6
10 - ADAPTALIDADE 6
11 – CAPACIDADE DE DECISÃO 7
12 – EQUILÍBRIO EMOCIONAL 7
13 – ESPIRÍTO DE EQUIPE 7
13 – ESPIRÍTO DE EQUIPE 7
13 – ESPIRÍTO DE EQUIPE 7
13 – ESPIRÍTO DE EQUIPE 7

INTRODUÇÃO
O questionário tem como objetivo analisar o perfil de um vendedor de veículos de concessionária.

CONHECIMENTO DO SERVIÇO
Com o conhecimento técnico que possui se considera capaz de responder perguntas técnicas sobre os produtos.
1 ( ) não possui conhecimento técnico suficiente para a função e nem mesmo para resolução de problemas, é pouco provável que adquira a longo prazo.
2 ( ) possui conhecimento técnico, necessita aprender muitas coisas. Precisará de muito treinamento para desenvolver a função
3 ( ) possui conhecimento suficiente para a função, saberá atender as demandas do dia-a-dia, e com o tempo se tornará um excelente profissional.
4 ( ) possui alto nível de conhecimento técnico e teórico, soluciona problemas com facilidade e êxito.

SOCIABILIDADE
Consegue sociabilizar-se bem em seu grupo de trabalho.
1 ( ) não consegue estabelecer um bom relacionamento interpessoal com as pessoas em seu grupo de trabalho. Com sérios problemas de entrosamento grupal, parece não estar disposto a cooperar.
2 ( ) necessita de ajuda para melhorar suas relações interpessoais. Ainda não possui uma relação satisfatória, devendo ainda evoluir nesse sentido.
3 ( ) é sociável. Não aparentando problemas de relacionamento interpessoal. É cooperador com as pessoas que a ele estão ligadas.
4 ( ) possui grande habilidade em estabelecer contato conseguindo um ajustamento e entrosamento no grupo de trabalho. É tido como referencia em grupo por ter um bom convívio e ter espírito cooperador, facilitando o andamento do trabalho dos demais colegas.

RACIOCÍNIO LÓGICO
Com o