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  • Publicado : 23 de abril de 2013
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Fazendo com o que os seus trabalhadores mesmo com toda a supervisão de seus supervisores com seus olhares cerrados sobre seus operários mesmo assim eles não deixem de parar seuritmo de trabalho e nem deixar de ir a níveis máximos de trabalho para ganhar, mas e ter eficiência nas suas atividades e elevar suas especialidades no seu local de trabalho.
Sãoencontrados muitos tipos de relacionamentos entre escritórios de patrões e seus trabalhadores como, por exemplo: funcionários que trabalham com impresso de horários mostrandoassim de forma que estão mais ocupados e, mas produtivos além do que são no dia a dia.
Mas mesmo assim quando as pessoas conhecem o valor de trabalhar em conjunto umas com as outrasmuitas vezes ainda tem elementos contraditórios que criam vários tipos de conflitos entre as pessoas daquele determinado grupo que esta a trabalhar ali em conjunto uns com osoutros. Trazendo assim para conflitos que venham a ser registrados até em papeis. Um exemplo: os políticos são observados por outras pessoas que constituem uma secretaria de marketingou também secretárias de contadores e seus usuários de serviços financeiros. Fazendo assim com que os políticos sejam engajados em projetos e atividades que prejudicam uns aosoutros de maneira negativa. Sendo assim modificado o produto solicitado pela área de marketing que cria problemas no acompanhamento da produção de um politico.
A maior preocupaçãodas secretarias é a complexidade e potencial de cada um dos políticos em organizarem as suas contas e as sua personalidades que tem como hábito trazer a tona os seus conflitospolíticos para que todos vejam. Mostrando assim que os conflitos gerados entre si são bem abertos e explícitos para que todos vejam e que permaneçam nos dia a dia como acontecimentos.
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