experiencia

Introdução

O presente trabalho fala sobre a gestão de pessoas e as mudanças
Organizacionais, a moderna gestão de pessoas.
Sobre gestão de pessoas e as mudanças organizacionais entendemos que as empresas começaram a perceber que seus empregados possuem talentos alem do que eles já exercem.
Falar de gestão de pessoas não é só pensar que a pessoa é um simples empregado da instituição, mais sim que são parceiros e colaboradores no negocio da empresa.
Os principais pontos percebidos foi o aumento do desemprego, pois a população não esta conseguindo acompanhar a rapidez do mercado.
A moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, tais como: descrição e analise de cargos, planejamento de rh, recrutamento e seleção, orientação, avaliação do desempenho remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar e etc.
O principal foco da gestão de pessoas é a empresa alcançar seus objetivos e realizar suas metas.

Conclusão

Neste trabalho abordamos sobre a Gestão de pessoas, as mudanças organizacionais e moderna gestão de pessoas e concluímos que antigamente os empregados eram vistos como rendimento de lucro para empresa e não como pessoas. também vimos que atualmente as empresas já estão começando a mudar esse modo de pensar, os empregados então sendo vistos como pessoas e não como fonte de renda pra empresa
Este trabalho foi muito importante apara nosso conhecimento, pois aperfeiçoamos um pouco do que se inclui no anterior de uma empresa.

Referencias

http://www.sosestudante.com/administracao/introducao-a-moderna-gestao-de-pessoas.html

http://desenvolvimentopessoaleorganizacional.blogspot.com.br/2012/05/introducao-moderna-gestao-de-pessoas.html

Wikipedia

http://desenvolvimentopessoaleorganizacional.blogspot.com.br/2012/05/introducao-moderna-gestao-de-pessoas.html