EXERCÍCIO AVALIATIVO DE SISTEMA DE GESTÃO

EXERCÍCIO AVALIATIVO DE SISTEMA DE GESTÃO

SEGURANÇA DO TRABALHO

1 – QUAIS OS REQUISITOS MÍNIMOS UMA POLÍTICA DE SST DEVE APRESENTAR, SEGUNDO A NORMA?
R: Competência, treinamento e conscientização

2 – DÊ EXEMPLOS DE PROCEDIMENTOS PARA IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS, AVALIAÇÃO DE RISCOS E DETERMINAÇÃO DE CONTROLES OPERACIONAIS.
R: PPRA, AR, APR, APT, APA

3 – O QUE ESSES PROCESSOS DEVEM CONSIDERAR?
R: Atividades, perigos/riscos, máquinas/equipamentos/ instrumentos, legislação, comportamento humano, vizinhança, mudanças ocorridas.

4 – O QUE É A HIERARQUIA PARA CONTROLE DE RISCOS?
R: Eliminação – Substituição – Controle de Engenharia – Sinalização/Alerta – Controle Administrativo – EPI

5 – QUAIS SÃO OS REQUISITOS LEGAIS APLICÁVEIS À SST? E QUAIS SÃO OS OUTROS REQUISITOS AOS QUAIS A ORGANIZAÇÃO DEVE ESTAR SUJEITA?
R: Constituição, CLT e Portaria 3.214 - Qualquer tipo de acordo contratual, com sindicato, com contratadas e fornecedores.

6 – AO TRAÇAR SEUS OBJETIVOS DE SST, QUAIS AS VARIÁVEIS A ORGANIZAÇÃO DEVE CONSIDERAR? QUAIS SÃO OS ELEMENTOS MÍNIMOS DE UM PROGRAMA DE UM PROGRAMA DE SST, DE ACORDO COM A NORMA?
R: Devo considerar a Política (Se ñ for coerente ñ vale), Requisitos legais e outros, Riscos, Recursos disponíveis (humanos, financeiros, tecnológicos, operacionais, etc.), Visão das partes interessadas.
• Objetivo e meta
• Ações (atividades)
• Prazos
• Responsabilidades de cada um
• Recursos
• Estratégias

7 – DESCREVA OS RESPONSÁVEIS PELA SST DE UMA ORGANIZAÇÃO, ACRESCENTANDO SUAS ATRIBUIÇÕES.
R: A alta adimistração
• Disponibilizar recursos
• Definir funções
• Nomear uma pessoa ou um grupo

8 – SEGUNDO A NORMA, A COMPETÊNCIA NO SG SE BASEIA EM QUAIS ASPECTOS?
R: Formação apropriada, treinamento, experiência.

9 – O QUE OS PROCEDIMENTOS DE TREINAMENTOS DEVEM CONSIDERAR?
R: Competência – Formação apropriada, treinamento ou experiência. Devendo reter os registros associados.

10 – A NORMA AFIRMA QUE OS ASSUNTOS DE SST DEVEM