EXERC CIO DE FIXA O PARA ALUNOS

EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Disciplina: Administração de Recursos Humanos
Professora: Ana Paula Lara de Vasconcelos Ramos
Turmas: 3°s Períodos de ciências contábeis
Proposta da atividade: Estudar o processo de recrutamento e seleção com analise e discussão em dupla.
Referências para o estudo:
ARAÚJO, Luiz Cesar.G. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. 428p. 15ex.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 7. ed. São Paulo: Futura, 2003. 332p
Webibliográficas.
Material no portal
Esquema em sala de aula
Instruções:
Está atividade é para ser desenvolvida em dupla e ao final deve ser entregue ao professor do projeto integrador.
1. Recrutar é sinônimo não apenas de atrair pessoas, mas também de suprir as necessidades organizacionais. Você concorda com essa visão? Sim, não, por que?
2. Segundo Oliveira(2004), o recrutamento é uma: ferramenta de mão dupla, na qual tanto a empresa quanto o candidato podem se conhecer, trocando informações e esclarecendo duvidas”. Explique a afirmação e a importância desta visão.

3. O recrutamento interno é uma das opções de captação de talentos e tem demostrado muitas vantagens na sua aplicação. Diante dessa afirmativa Flavia contadora e gerente de recursos humanos tem percebido que o mercado de trabalho está muito concorrido. Com isso captar lanetos no mercado externo está sendo cada vez mais complicado, pois não tem pessoas qualificadas e quando se acha elas estão impondo muitas condições, pois a empregabilidade para elas não é sustentável. Nesta realidade Flavia tem usado muito o recrutamento interno justificando para os seus gestores que que neste processo tem algumas vantagens e desvantagens. Cite o que Flavia tem explanado aos seus gestores.

4. Continuando a questão anterior.
Os gestores de Flavia compreenderam as suas argumentações sobre as vantagens do Recrutamento interno, mas solicitaram que ela define-se também as